Change
Management
- Vorhandenes ausbauen
- Mitarbeiter fördern und fordern
- Prozesse optimieren
Veränderung wirken dann positiv in Ihrem Unternehmen, wenn sie spürbar umgesetzt werden
Organisationen sind in der heutigen Zeit einem ständigen Anpassungsdruck ausgesetzt. Im Tagesgeschäft müssen Prozesse und Abläufe angepasst werden, Ergebnisse oder der Kundenservice verbessert werden. Die Implementierung einer geeigneten Führungsstruktur hilft, sich schneller auf neue Anforderungen einzustellen. Und erfolgreich umgesetzte Change Projekte etablieren eine Offenheit für Veränderungen im Unternehmen - auch langfristig.
Doch Veränderungen benötigen erfahrene Führungskräfte, die den Change-Prozess begleiten und dabei helfen, Hürden und emotionale Widerstände im Unternehmen zu überwinden. Sonst verliert das Unternehmen wertvolle Zeit und die sinnvolle Veränderung ggfs. an Glaubwürdigkeit.
Wir bei PLUCH Interim Management leben Veränderung vor, machen diese bewusst spürbar und damit erfolgreich!
Veränderungen können komplex sein. Im Change-Management-Prozess ist es daher wichtig alle Beteiligten einzubinden und mitzunehmen. Mitarbeiter müssen motiviert und Führungskräfte überzeugt werden, um einen nachhaltigen Veränderungsprozess im Unternehmen durchzuführen.
Ein Manager auf Zeit hilft die Veränderung aktiv zu führen und ist dabei Impulsgeber und Antreiber. Mit einer klaren Zieldefinition für den Change und eingebunden in die operativen Abläufe des Unternehmens, führt der Interim Manager das Projekt sicher und mit viel Erfahrung und Empathie zum Ziel!
Wir möchten Sie ermutigen Veränderungen aktiv anzugehen – denn sinnvolle Veränderungen stärken Ihr Unternehmen und machen es fit für die Zukunft!
- Veränderungsbedarf und Ziele klären
- Erster Schritt der Umsetzung
- Vorhandenes Know-how nutzen
- Zweiter Schritt der Umsetzung
- Projektteam festlegen
- Dritter Schritt der Umsetzung
- Transparente Kommunikation
- Vierter Schritt der Umsetzung
- Verantwortungskultur implementieren
- Fünfter Schritt der Umsetzung
Der Interim Manager unterstützt das Team aktiv in der Projektumsetzung und hilft aufkommende Hindernisse aus dem Weg zu räumen.
Der Interim Manager erarbeitet zusammen mit dem Team die notwendigen Umsetzungsschritte und passt diese im Verlauf der Umsetzung dynamisch an, so daß das Ziel auch tatsächlich erreicht wird.
Am Ende eines Change Projekts sind die Massnahmen bereits eingespielt und genau da, wo sie hinsollen, bei den verantwortlichen Mitarbeitern, die diese weiterführen und aktiv übernehmen.