Diriger est notre passion
- Proche des gens
- Dans la mise en œuvre pratique
- Rapide et orientée vers le résultat
Nous nous impliquons à fond dans la mise en œuvre
Compétence acquise à travers de vivre la direction
En qualité de cadres dirigeants, nous nous voyons comme un soutien et nous encourageons la pensée et l'action autonomes. Nous ne pensons pas savoir tout mieux que les autres et nous partageons ouvertement nos expériences faites. Nous acceptons et encourageons une culture saine de l'erreur et nous sommes convaincus que chaque erreur représente une opportunité d'apprendre et de faire mieux.
Nous construisons sur des relations à long terme basées sur la confiance mutuelle et nous parlons avec tous les niveaux dans l'entreprise, du « directeur à l'ouvrier ». Nous pensons que chacun(e)e peut apporter une contribution essentielle au succès de l'entreprise. Pour cela, il est important de montrer à chacun(e), sa part spécifique dans le résultat, et à quel point il est important de contribuer !
Capables de s'imposer si neccesaire
Simultanément nous pouvons aussi nous imposer, montrer la voie dans des situations de crise difficiles et donner ainsi une orientation dans des périodes d'incertitude. Nos atouts : nous agissons de manière cohérente et nous surmontons les résistances internes et externes. Nous conservons une vision d'ensemble, même quand cela devient confus.
En tant que directeurs de transition, nous avons de grandes capacités d'adaptation et nous sommes entraînés à analyser rapidement. Nous nous impliquons dans vos problèmes, nous cherchons des solutions adaptées et nous les mettons en œuvre directement ! Il est parfaitement évident pour nous que nos résultats et nos actions sont toujours corrects sur le plan éthique.
Des valeurs d'expérience convaincantes
Susanne Brüggemann
Elle est structurée et systématique, elle reste toujours dans un échange étroit avec toutes les parties prenantes, proche des sujets opérationnels. Ses forces résident dans une méthode pragmatique et une communication claire, convaincante et conséquente. De cette manière elle crée une base de confiance au sein de l'entreprise pendant le processus de transition.
Susanne Brüggemann a acquis de plus de 25 ans d'expérience de direction comme ingénieur chimiste dans un groupe international, elle a dirigé aussi bien des restructurations que des réorientations stratégiques dans des secteurs d'activités industriels et technologiques, y compris à l'international.
Thomas Pluch
Il est diplomate avec des forces de mettre en application, il est toujours orienté vers la stratégie et proche des thèmes opérationnels dans l'entreprise. Ses forces résident dans une méthode convaincante et dans une vitesse élevée de mise en œuvre. De cette manière, il crée une forte acceptation du processus de modification parmi les collaborateurs et les cadres dirigeants.
Thomas Pluch travaille avec succès depuis dix ans dans la direction de transition et il s'est spécialisé dans les entreprises familiales. Auparavant, il a accumulé 15 ans d'expérience de la direction à l'international dans différents secteurs et fonctions technologiques en Allemagne, Autriche, en Asie, aux États-Unis et en Amérique du Sud.
